Как вовлечь сотрудников в соревновательный процесс и повысить участие в жизни компании? Наш ответ - рейтинг. Занятие высокого места в рейтинге, становится символом почета и стимулирует активное участие сотрудника в жизни компании, что важно для обеспечения максимальной эффективности и инновационного развития предприятия.
Какие задачи решает ДАННЫЙ ФУНКЦИОНАЛ HR-ПЛАТФОРМЫ?
Вот некоторые из основных задач, которые решает такой инструмент:
Как это работает?
Рейтинг в портале представлен в 3 направлениях: лучший менеджер (отдела продаж, закупок или любого иного отдела), лидер эффективности и лучший наставник. Рейтинги можно настраивать, добавляя категории.
Рейтинг рассчитывается за определенный период и выкладывается в определенный день, например в начале месяца. Подсчитываются все баллы полученные за отчетный период и выводятся топ 5 лучших сотрудников. Подробнее про использование баллов, читайте в разделе “Кафетерий бонусов”.
В конце года производится оценка достижений сотрудников, подсчитывается сколько раз сотрудник попал в топ 5 и сколько суммарно за год получил баллов. Результаты сотрудника, на основании рейтинга, могут влиять на ежегодную премию или индексацию зарплаты на будущий год.
ИСПОЛЬЗУЯ ВОЗМОЖНОСТИ ДАННОГО ФУНКЦИОНАЛА, ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ:
РЕЗЮМЕ
Использование функционала рейтинга сотрудников помогает решить такие ключевые задачи как: мотивация сотрудников, идентификация талантов, улучшение коммуникации и формирование корпоративной культуры.
ОЗНАКОМИТЬСЯ СО ВСЕМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ НАШЕЙ HRM-СИСТЕМЫ ВЫ МОЖЕТЕ НА ГЛАВНОЙ СТРАНИЦЕ
© 2003 - 2024 All rights reserved.
— Бесплатные Сайты и CRM.