Создание интересного и вдохновляющего рабочего пространства на внутреннем портале может улучшить настроение сотрудников и способствовать формированию позитивной атмосферы в компании.
Внедрение системы геймификации не только предоставляет новый инструмент, но также открывает возможности для более увлекательного, мотивирующего и продуктивного опыта совместной работы для сотрудников.
КАКИЕ ЗАДАЧИ РЕШАЕТ ДАННая система?
Вот некоторые из основных задач, которые решает такой раздел:
Как это работает?
Бейджи и достижения
Название бейджа и достижение, за которое он выдается, каждая компания определяет самостоятельно. Можно использовать автоматически выдаваемые бейджи (например, за количество лет, проработанных в компании или за знание языка ...), либо награждать ими за определенные достижения (например, за проведение вебинара или написание статьи). В зависимости от веса бейджей начисляются баллы. Подробнее ознакомиться за что выдан тот или иной бейдж можно перейдя по ссылке “Подробнее”, в блоке “Бейджи”.
Используя функционал “Кафетерий бонусов“ сотрудники могут обменивать свои баллы на различные товары и услуги, предоставленные компанией или её партнерами. Независимо от того, предпочтет ли сотрудник мерчандайз компании, посещение салона или скидку на пиццу, выбор всегда остается за ним.
Кнопка "Спасибо"
Как уже было рассказано в разделе “Информация о Руководителе”, в профиле любого сотрудника есть кнопка “спасибо” в профиле. Это легкий способ выразить благодарность, не объясняя детально - как мы предложили в разделе “Благодарности”.
Эта простая, но значимая функция не только демонстрирует сотруднику ценность его труда, подчеркивая его заслуги перед коллегами, но также предоставляет руководству возможность выявить тех, кто, возможно, работает на невидимом фронте, вызывая положительные эмоции у коллег. При получении благодарности, в профиле сотрудника появляется бейдж с рукопожатием.
Геймификация реальными деньгами
Внедрение геймификации с использованием реальных денег может стать мощным инструментом мотивации сотрудников и повышения эффективности работы.
Разработанная система, основанная на успешном завершении процессов, может иметь существенное влияние на вознаграждение сотрудников. Вот как эта система может быть воплощена на примере процесса “Счет”:
Такая система геймификации реальными деньгами создает прозрачную и мотивирующую среду для сотрудников, стимулируя их к успешному завершению проектов и качественному выполнению своих обязанностей.
Игра, как стимул решить конкретную задачу
Вы можете создать свою уникальную корпоративную игру с привлекательными бейджами, рейтингами и отображением достижений участников в Живой Ленте при помощи сервиса “Геймификация“. Это позволит максимально вовлечь коллектив в решение разнообразных задач, стоящих перед вашим бизнесом.
Предоставьте сотрудникам возможность играть, соревноваться и одновременно успешно справляться с бизнес-вызовами.
ИСПОЛЬЗУЯ ВОЗМОЖНОСТИ ДАННОГО функционала, ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ:
РЕЗЮМЕ
В итоге, внедрение системы геймификации в компании приводит к повышению эффективности, увеличению вовлеченности сотрудников, а также, созданию стимулирующей среды, способствующей более эффективному управлению задачами и развитию командной динамики. Этот инновационный подход не только поднимает производительность труда, но и способствует созданию положительной и мотивированной обстановки в организации.
ОЗНАКОМИТЬСЯ СО ВСЕМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ НАШЕЙ HRM-СИСТЕМЫ ВЫ МОЖЕТЕ НА ГЛАВНОЙ СТРАНИЦЕ
© 2003 - 2024 All rights reserved.
— Бесплатные Сайты и CRM.